304/304L 12.7*1.24მმ უჟანგავი ფოლადის დახვეული მილის ქიმიური კომპონენტი

Drew ლიცენზირებულია ტეხასსა და ლუიზიანაში იმ მიზნით, რომ კლიენტებს ურჩიოს რისკების შერბილება და შესაბამისობა, რათა თავიდან აიცილონ სამართალწარმოება და დაიცვან კლიენტები ეფექტურად და ეკონომიურად, როდესაც სასამართლო პროცესი ხდება.მას დამსაქმებლებს 30 წელზე მეტი გამოცდილება მოაქვს.ის ასევე იყენებს თავის ცოდნას Ogletree-სა და მის ადვოკატებსა და რესურსებზე, რათა დაეხმაროს კლიენტებს შრომის საჭიროებებში, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას.

304/304L 12.7*1.24მმ უჟანგავი ფოლადის დახვეული მილები

მექანიკური თვისებები უჟანგავი ფოლადის მილის Coil

შეიძინეთ დიდი ან მცირე რაოდენობის უჟანგავი ფოლადის მილების სპირალი, ნახეთ უჟანგავი კოჭის მილების ქიმიური შემადგენლობის და ფოლადის ხვეული მილის ზომის დიაგრამა.

უჟანგავი კოჭის მილის ქიმიური შემადგენლობა

ის მუშაობს ადგილობრივ, სახელმწიფო და ეროვნულ დამსაქმებლებთან დისკრიმინაციის, შვებულების და საცხოვრებლის კანონებიდან გამომდინარე საკითხების გადასაჭრელად, როგორიცაა ADA და FMLA და WARN.დრიუ ურჩევს კლიენტებს სახელმწიფო კანონების შესახებ ნარკომანიის ტესტირებასთან დაკავშირებით, საბოლოო ხელფასის განცხადებები და სახელმძღვანელოები.ის ასევე იცავდა სახელმწიფო კანონმდებლობის პრეტენზიებს ცილისწამების, კონფიდენციალურობის ხელყოფის, არასწორად შეწყვეტის და განზრახ ემოციური დისტრესისთვის.დრიუს აქვს დასაქმების სამართლის დიდი გამოცდილება, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლებს ფედერალურ და სახელმწიფო სასამართლოებში, ასევე ფედერალურ და სახელმწიფო ადმინისტრაციებში.ის ხშირად წყვეტს საკითხებს კლიენტის სასარგებლოდ შემაჯამებელ ეტაპზე.
როდესაც თანამშრომელი ტოვებს კლიენტს, დრიუ ურჩევს ან/და იღებს ზომებს, რათა უხელმძღვანელოს კლიენტებს შემზღუდავი შეთანხმებების აღსრულებაში, სავაჭრო საიდუმლოების დაცვაში ან ხშირად დაუფასებელი, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანი ერთგულების მოვალეობაზე.დრიუ ასევე მუშაობს კლიენტებთან, რათა შეიმუშაოს პროტოკოლები კონკურენტებისთვის მომუშავე თანამშრომლებთან დაკავშირებული რისკების პროაქტიულად მართვის მიზნით.დაბოლოს, ლუიზიანას მკაცრი შემზღუდავი შეთანხმების კანონის გათვალისწინებით, მან შეიმუშავა არაკონკურენციის შეთანხმება და შეცვალა ხელშეკრულება, რომელიც შედგენილი იყო ლუიზიანას კანონმდებლობისთვის უცნობი იურისტების მიერ, რათა იგი შეესაბამებოდეს ლუიზიანას წესებს.
დრიუ იცავდა კომპანიას ზეგანაკვეთური სამუშაოს საჩივრებისგან სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონისა და მასთან დაკავშირებული სახელმწიფო კანონების შესაბამისად.ასეთი პრეტენზიების დაცვის გამოცდილებით, დრიუმ გააფართოვა კლიენტების განათლებისა და პოლიტიკის შეცვლის პრაქტიკა, რათა შეამციროს მომავალი სასამართლო პროცესების რისკი გადაუხდელი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
დრიუ მუშაობს კლიენტებთან კოლექტიური მოლაპარაკებების გზით, რეგულარულად ამუშავებს საჩივრებსა და საარბიტრაჟო საქმეებს და იცავს როგორც ორგანიზებულ, ისე არაკავშირულ ბიზნესებს არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკის ბრალდებებისგან.
Ogletree Deakins-ის საერთაშორისო გუნდის მეშვეობით, Drew-ის კლიენტებს ეძლევათ რჩევები ევროკავშირის აქციების ოფციონებზე, ზამბიის შრომით შეთანხმებებზე, ნორვეგიისა და სამხრეთ აფრიკის შემზღუდველ ხელშეკრულებებზე და კანადის დამოუკიდებელი კონტრაქტორების შეთანხმებებზე.
გარდა ამისა, დრიუ არის თავის რედაქტორი და BNA-ს მიერ გამოქვეყნებული ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტის თანაავტორი.ის ასევე არის ჟურნალის Labor Law in Development (BNA) თანაავტორი.
2023 წლის 22 თებერვალს, აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ ნავთობის პლატფორმის ყოფილ მუშაკებს, რომლებიც 200 000 დოლარზე მეტ დღიურ ხელფასს იღებდნენ, უფლება ჰქონდათ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მიღებას სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით (FLSA).
ლუიზიანას პირველი ოლქის სააპელაციო სასამართლომ DiVittorio v. Seales and Ross, PLC-ში ძალაში დატოვა სასამართლოს გადაწყვეტილება ადვოკატთა თანაშემწეების სასარგებლოდ, მიანიჭა მათ გარკვეული დამატებითი კომპენსაცია, მაგრამ უარყო სხვა მოთხოვნა ჯილდოზე.სააპელაციო სასამართლომ დაადგინა, რომ განმხილველმა სასამართლომ სწორად დაადგინა, რომ ყოფილმა პარალელურებმა მიიღეს მათი წარმოების პრემიები, რომლებიც დაუსაბუთებლად და არაკეთილსინდისიერად იყო შეკავებული.
ლუიზიანაში, შემაკავებელი შეთანხმებები, რომლებიც ცნობილია როგორც „არაკონკურენცია“, ძალადაკარგულია კანონის დარღვევის შემთხვევაში.ერთი გამონაკლისი, დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობის საფუძველზე, უფლებას აძლევს დამსაქმებელს აღასრულოს ხელშეკრულება, რომელიც ხელს უშლის ყოფილ თანამშრომელს კონკურენტ ბიზნესში იმუშაოს ან კლიენტების მოზიდვას მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დატოვებს თავდაპირველ დამსაქმებელს.
2022 წლის 12 ოქტომბერს აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ გამართა ზეპირი კამათი იმის თაობაზე, არის თუ არა ზეგანაკვეთური მოთხოვნებისგან თავისუფლდება ნავთობის პლატფორმის თანამშრომელი, რომელიც ასრულებდა ზედამხედველობის მოვალეობებს და იღებს წელიწადში 200 000 დოლარზე მეტს.სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA).
2022 წლის 24 ივნისს აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება Dobbs v. Jackson Women's Health Organization-ში, გააუქმა როუ უეიდის წინააღმდეგ და დაადგინა, რომ აშშ-ს კონსტიტუცია არ იცავს აბორტის უფლებას და აბორტის რეგულირების უფლებას დაუბრუნდა ცალკეულ შტატებს.ლუიზიანა არის ერთ-ერთი 13 შტატიდან, სადაც „აქტიური კანონები“ ამოქმედდება დაუყოვნებლივ ან სახელმწიფოს სწრაფი მოქმედების შედეგად, როუს გადაყენების შემდეგ და ან პირდაპირ აკრძალავს ან მკაცრად ზღუდავს აბორტს.
2022 წლის ლუიზიანას საკანონმდებლო სხდომა ძალიან დატვირთული იყო, მიუხედავად მხოლოდ ორი საყურადღებო ახალი დასაქმების კანონისა.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ უბრალოდ ჩვენთან დაკავშირება არ ქმნის ადვოკატ-კლიენტის ურთიერთობას.ჩვენ არ შეგვიძლია ვიყოთ თქვენი ადვოკატი ან წარმოგიდგინოთ რაიმე ფორმით, თუ (1) არ ვიცით, რომ ამით არ გამოიწვევს ინტერესთა კონფლიქტს ნებისმიერ კლიენტთან, რომელსაც ჩვენ წარმოვადგენთ და (2) ჩვენთან არ არის გაფორმებული დამაკმაყოფილებელი შეთანხმებები წარმომადგენლობის შესახებ.ამიტომ, გთხოვთ, არ გამოგვიგზავნოთ ინფორმაცია რაიმე საკითხზე, რომელიც შეიძლება შეგეხოთ, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ჩვენ არ დავთანხმდით, რომ ვიყოთ თქვენი მრჩეველი და წარმოვადგენდეთ და თქვენ არ მიგიღიათ წერილი ჩვენგან (ცნობილი, როგორც წერილი - ვალდებულება) ამ კუთხით.